優秀

優秀 = もっいる能力発揮が会社の目的に適合していること。 目的適合していなければ、勉強できても捨てられる。
厳しい時期 = 若手の獲得。
長期的 = 会社のコア(中核)要因の育成には、時間とコストがかかる。 逆に短期使い捨ても必要悪。
会社の未来 = 切り捨て御免は現実問題としてある。 腹に背は変えられない。
モチベーション = 高収益化の1要素にすぎない。
お金 = ボランティア型もある。
非破壊検査
就業規則
人材　育成